Обязанности:
- Ежемесячно осуществлять начисление премиальной части заработной платы;
- Осуществлять аудит соответствия начисленной зп бюджету, системам мотивации и законодательству РФ;
- Осуществлять аудит эффективности систем мотивации и соответствия тенденциям рынка труда;
- Внедрять и контролировать соблюдение стандартов организационной структуры. Ведение и актуализация штатного расписания и осуществлять контроль соответствия план – факт;
- Проводить ежегодные и точечные по запросам мониторинги рынка труда, включая участие в обзорах заработных плат;
- Разрабатывать графики сменности персонала и осуществлять контроль исполнения;
- Осуществлять бюджетирование и анализ эффективности расходов на ФОТ;
Требования:
- Аналитические и математические способности на высоком уровне;
- 1С:, excel – опытный пользователь (функции, сводные таблицы, макросы - как преимущество);
- Знание законодательства РФ в части трудовых отношений. Навыки разработки ЛНА и систем мотивации, учитывая современные тенденции и специфику бизнеса;
- Навыки экономического анализа эффективности использования расходов на ФОТ;
- Хорошие коммуникативные способности;
- Способность к саморазвитию;
Похожие вакансии