Руководитель ИТ проекта

ЦТиП - аккредитованная IT-компания, где уже 1800 сотрудников. Мы разрабатываем цифровые решения и продукты для промышленности. Приглашаем в команду Руководителя ИТ проектов для участия в проекте по разработке решения Control tower. Цель проекта – разработка системы дашбордов для принятия управленческих решений по управлению цепочками поставок на основе данных, адаптация и цифровизация бизнес-процессов. Карта развития предполагает развертывание на Российские предприятия и за рубежом. Обязанности: Организация работ по проекту: формирование команды проекта, подготовка Устава проекта, подготовка и согласование пакета документации для проведения конкурентных процедур (при необходимости) Подготовка календарного, ресурсного и бюджетного планов Управление проектом (контроль сроков, организация работ) Подготовка материалов и проведения статусов проекта Организация работ по подготовке, консолидации и ведению (актуализации) проектной документации Взаимодействие со штатной командой и подрядчиками Управление ресурсами (in-house разработка, подрядчики) Выстраивание процессов со стейкхолдерами Осуществление передачи результатов проекта в промышленную эксплуатацию, и на сервисную поддержку Подготовка регламентирующей документации по закрытию проекта Требования: Высшее техническое образование Опыт участия в проектах кастомизированной разработки будет плюсом Опыт внедрения BI Практический опыт реализации проектов в области ИТ от 5-и лет Условия: Оформление по ТК РФ в штат аккредитованной IT - компании Конкурентный уровень заработной платы Удобный график работы, возможность удаленного или гибридного формата Программа заботы о здоровье сотрудников с первого месяца работы (ДМС, корпоративный спорт) Для детей предусмотрены: ежегодные Новогодние подарки, ежегодные летние лагеря отдыха Доступ к корпоративной OnLine библиотеке Обучение в программах Корпоративного университета Корпоративные скидки BestBenefits, где собраны лучшие предложения от более 900 брендов товаров и услуг, доступные в разных городах России Этапы найма: телефонное интервью с HR-менеджером собеседование руководителем управления и руководителем департамента (при положительном прохождении первого этапа) получение оффера (в случае взаимной заинтересованности)